Z julijem se izteka rok za eno od temeljnih delavskih pravic – izplačilo regresa za letni dopust. Čeprav zakonodaja jasno določa obveznost delodajalcev, da morajo zaposlenim izplačati regres najmanj v višini minimalne plače, je to področje še vedno pogosto predmet kršitev. Zaposleni v bankah in energetiki so se letos razveselili rekordno visokih regresov, medtem ko so se javni uslužbenci znašli med manj privilegiranimi. V primeru, da vam delodajalec ni v roku izplačal regresa, se obrnite na strokovnjake podjetja poraVnava d.o.o.
Po zakonu o delovnih razmerjih mora vsak delodajalec izplačati regres zaposlenemu, ki je zaposlen celo leto, najmanj v višini bruto minimalne plače. Ta trenutno znaša 1277,72 evra. Ker je regres do višine povprečne bruto plače že od leta 2019 oproščen vseh prispevkov in davkov, to pomeni, da mora delavec prejeti celotni znesek brez odbitkov. Kolektivne pogodbe in individualne pogodbe o zaposlitvi lahko določajo tudi višje zneske.
Delavci, ki niso zaposleni celotno koledarsko leto, so upravičeni do sorazmernega dela regresa. Enako velja za tiste, ki delajo s krajšim delovnim časom – se v takih primerih preračuna sorazmerno.
Čeprav mora biti regres izplačan najpozneje do 1. julija, zakon predvideva izjemo: v primeru dokazane nelikvidnosti delodajalca je izplačilo možno do 1. novembra, če to dopušča kolektivna pogodba.
Kadar obljube ostanejo neizpolnjene
Neizplačilo regresa je prekršek, za katerega zakon predvideva precejšnje globe – od 3000 do 20.000 evrov za pravne osebe, med 1500 in 8000 evrov za manjše delodajalce, kot so samostojni podjetniki, in od 450 do 2000 evrov za odgovorne osebe znotraj podjetij ali javnih organov.
Podatki Finančne uprave RS kažejo, da se število neodgovornih delodajalcev zmanjšuje. Leta 2018 je bilo primerov, ko so delodajalci poročali o izplačilih plač, ne pa tudi regresov, kar 26.803, lani pa le še 8807.
A kljub temu ostajajo težave. Inšpektorat RS za delo poroča, da je bilo v lanskem letu ugotovljenih 3288 kršitev, povezanih s plačilom za delo, med njimi 1628 prav v zvezi z regresi – torej skoraj polovica vseh ugotovljenih nepravilnosti. Za primerjavo: leto prej jih je bilo 1432, še leto pred tem 1891.
Zlorabe in izmikanja
Delodajalci se pri izmikanju obveznosti poslužujejo različnih praks. Nekateri regres izplačajo z zamudo ali v več obrokih in se sklicujejo na likvidnostne težave, ki jih zakon sicer ne definira natančno. Drugi zaposlene plačujejo v gotovini, kar odpira vrata zlorabam in netransparentnosti. Pojavljajo se celo primeri, ko podjetje najprej nakaže regres, nato pa zaposlenega prisili, da ga vrne v gotovini. Razlike med zneski, ki jih prejmejo posamezni zaposleni v istem podjetju, so še ena izmed pogostih težav.
Delavci, ki se znajdejo v takšnih situacijah, lahko nepravilnosti prijavijo inšpektoratu za delo. Prijava mora vsebovati točne podatke o delodajalcu in konkretno opredelitev domnevne kršitve. Vendar pa inšpektorat ne more poskrbeti za dejansko izplačilo dolga – lahko le izreče globo in delodajalcu naloži odpravo nepravilnosti. Če želi delavec regres dejansko dobiti, mora sam vložiti tožbo na delovnem sodišču.
Regres kot kadrovski adut
Na drugi strani pa v nekaterih podjetjih regres ni zgolj obveznost, ampak tudi orodje za motivacijo in zadrževanje kadrov. V konkurenčnem boju za delovno silo delodajalci posegajo po višjih regresih kot načinu nagrajevanja in lojalnosti zaposlenih. Tako regres postopoma postaja tudi element kadrovske strategije in ne le zakonsko določena pravica.
Čeprav statistika kaže na pozitiven trend, saj je neizplačil iz leta v leto manj, številke inšpektorata potrjujejo, da je regres še vedno pogosto prezrt del plačilne obveznosti. Prav zato ostaja ključno, da delavci poznajo svoje pravice in jih znajo tudi uveljaviti.
Vam delodajalec ni izplačal regresa?
V podjetju poraVnava d.o.o. so zelo učinkoviti pri izterjavi regresa, saj so za tovrstne kršitve delodajalca zagrožene visoke globe. Oglasite se v najbližji pisarni, kjer vam bodo uredili vse potrebno za izplačilo regresa. Ali pokličite na brezplačno telefonsko številko 080 13 14.
