Pretekli teden sem kandidatke in kandidate iz volilnega okraja Kočevje pozval, naj nam posredujejo svoje predstavitve ter predvsem konkretne odgovore na vprašanje, kaj nameravajo storiti za Kočevje in širše kočevsko območje, če jim bodo volivci na prihajajočih volitvah namenili svoj glas.
Prejete odgovore bomo v tem tednu objavljali sproti, in sicer po vrstnem redu, v katerem smo jih prejeli. Objavljeni bodo v celoti in brez kakršnegakoli uredniškega posega, saj želimo bralkam in bralcem omogočiti neposreden vpogled v stališča in načrte posameznih kandidatk in kandidatov.
Vsak dan bomo predvidoma objavili tri predstavitve.
Vizija kandidata mag. Roberta Tomazina, SDS
Moje videnje razvoja in delovanja temelji na preprostem, a zelo jasnem vodilu »Blaginja slovenskega človeka.« Verjamem, da morajo biti vse politike – od gospodarske do socialne – usmerjene v to, da ljudem omogočajo dostojno življenje, priložnosti za delo ter varno in stabilno okolje.
Program Slovenske demokratske stranke na področjih gospodarstva, razvoja podeželja, kmetijstva in gozdarstva zelo dobro naslavlja tudi večino izzivov, s katerimi se sooča Kočevska. To so področja, ki so za naš prostor ključna in kjer imamo tudi veliko razvojnih potencialov. Hkrati pa ima Kočevska tudi nekaj zelo konkretnih in specifičnih izzivov. Eden od njih je nujna posodobitev cestne infrastrukture, zlasti na povezavi Škofljica–Ribnica–Kočevje–Delnice. Gre za projekt, ki se že dolgo vleče kot jara kača, vendar je za razvoj regije izjemno pomemben. Drugi tak primer je dom starejših občanov v Osilnici, kjer je treba projekt dokončati in ga smiselno organizirati, tudi z razmislekom o paliativni oskrbi. Gre za razmeroma hitro rešljiv izziv, ki bi pomembno prispeval tako k socialni oskrbi kot k razvoju lokalnega okolja.
Pomembno vprašanje za Kočevsko pa je tudi vloga družbe Slovenski državni gozdovi. Zavzemam se za to, da bi se upravne službe družbe vrnile na njen sedež v Kočevje. S tem bi mesto in širša regija pridobila pomemben nabor kakovostnih delovnih mest, predvsem na področjih uprave, kjer je Kočevska že dolgo kadrovsko podhranjena. Hkrati pa je pomembno, da družba nadaljuje razvoj v smeri sodobnega in odgovornega delodajalca, tudi s pridobitvijo certifikata družini prijazno podjetje, kar bi dodatno prispevalo k privlačnosti delovnega okolja in k zadržanju kadrov v regiji.
mag. Robert Tomazin